용어 설명징계해고 뜻과 정당한 이유 — 해고가 무효가 되는 요건2024-01징계해고는 근로관계를 끝내는 가장 강한 징계처분이다. 근로기준법 제23조 제1항의 '정당한 이유'가 없으면 그 해고는 무효다.
용어 설명해고란 무엇인가 — 근로기준법상 해고의 정의와 제한 규정2024-01해고의 개념과 법적 성질을 정리하고, 정당한 이유·해고예고·요양 및 산전후 휴업기간 등 근로기준법이 정한 해고 제한 규정을 설명한다.
용어 설명징계란 무엇인가 — 정당한 징계 요건과 부당징계 구제신청2024-01징계는 사업장 질서를 위반한 데 대한 제재다. 정당한 징계가 갖춰야 할 네 가지 요건과 절차, 부당징계 구제신청 방법을 근로기준법 조항과 함께 정리했다.
용어 설명해고 제한 — 근로기준법 제23조와 서면통지·해고예고 제도2024-01해고 제한의 넓은 의미와 좁은 의미를 정리한다. 근로기준법 제23조의 정당한 이유·해고 금지기간, 서면통지 제도, 해고예고 제도의 성격을 구분해 설명한다.